Зміна роботи дуже часто обертається не тільки фінансовими проблемами, а й головним болем для будь-якої людини. Крім того, що необхідно знайти роботу, яка буде відповідати всім критеріям та побажанням, та ще й пройти співбесіду, результатом якої стане отримання бажаної вакансії.

 Чого не слід робити під час співбесіди? На жаль, над цим ми задумуємось лише після того, як бажана і вільна вакансія уже вислизнула з рук. Аби ви більше не переживали з цього приводу, ми розкриємо декілька секретів, які підкажуть, що необхідно робити, аби співбесіда була вдалою.

І так, як вести себе під час переговорів про роботу?

1. Пунктуальність і вічливість.

Немає нічого гірше, ніж запізнитися на співбесіду. Перше враження від можливих роботодавців буде точно негативним. Необхідно заздалегідь прораховувати всі можливі негаразди, які можуть вас затримати. Не забувайте привітатися та попрощатися.

2. Слідкуйте за мовою.

Роботодавці з досвідом знають, що ясні думки у того, хто говорить чітко і зрозуміло. Чіткі, конкретні, впевнені відповіді на питання, дадуть можливість вам все ж отримати бажану вакансію. Співбесіда – це не допит, але конкретність у вимові не завадить.

3. Сидіть правильно.

Відкрита поза говорить про вашу доброзичливість, впевненість на відкритість. Не треба схрещувати руки, краще сядь рівно і покладіть їх на коліна.

4. Будьте впевнені в жестах та міміці.

Психологічний портрет можна скласти за декілька хвилин спілкування з людиною. Досвідченні роботодавці завжди слідкують за мімікою та жестами людини, яка прийшла на співбесіду. Не слід розмахувати руками, теребити якісь предмети. Це свідчить про нервовість та невпевненість людини.

5. Будьте готові до будь-яких запитань.

Все частіще, співбесіда починає нагадувати розмови «по душам». Деякі роботодавці захочуть поспілкуватися, наприклад, про ваше хобі, позитивні та негативні сторони вашого характеру, плани на майбутнє. Не важливо, на які теми ви будуте розмовляти, головне будьте впевненими і чітко висловлюйтесь.

6. Не бійтеся запитувати.

Кількість ваших запитань до роботодавця – показник зацікавленості та мотивації. Звичайно, питання повинні торкатися роботи на посаді, вакансію якої ви хочете отримати. Не забудьте запитати, коли вам оголосять результати. Для того і потрібна співбесіда, аби і роботодавець і майбутній співробітник змогли знайти спільну мову і отримати всі відповіді на питання, які їх цікавлять.

Чого не треба робити на співбесіді?

Цей список можна доповнювати, але до основних моментів можна віднести такі:

• категорично не варто говорити погане про минуле місце роботи та колег;
• високомірність на співбесіді – ваш ворог. Робота з високомірними людьми дуже складна, тому такі кандидатури зразу відсіюють;
• надмірне базікання про спорт, релігію та політику категорично заборонені;
• ваші особисті проблеми не повинні обтяжувати інших;
• грубість у відповідь на некоректні питання роботодавця може бути для вас фатальною. Так перевіряють та сресостійкість;
• не варто відразу цікавитись заробітною платою чи розмірами премій;
• обговорювати недоліки робочого процесу на тій вакансії, на яку ви претендуєте.

Найголовнішим принципом є наступний: не варто випрошувати вільну вакансію. Ви, в першу чергу, поважаючий себе спеціаліст в конкретній галузі. Співбесіда – це діалог рівних людей та спосіб розібратися, чи відповідають умови праці вашим вимогам. Не переживайте, якщо вам декілька разів відмовили, можливо робота вашої мрії уже чекає на вас за поворотом.