Знайти копірайтера для сайту досить непросто. Ще складніше – запросити таку людину на постійну роботу в штат компанії. Якщо вам вдалося – прийміть наші вітання, якщо ж ви все ще в пошуку – не впадайте у відчай.
Трохи зусиль, і вас обов'язково чекає успіх! З чого ж почати? З системного підходу.
Як знайти хорошого копірайтера
Важливо зрозуміти, чи потрібен вам фахівець, який буде працювати в офісі згідно вашого графіку, або підійде режим фрілансу, який вважають найзручнішим самі копірайтери. Залежно від цього, вже слід дивитися на країну і місто проживання фахівця. Процес пошуку копірайтера в Україні та інших країнах абсолютно ідентичний, тому можна обійтися без конкретики, досить зрозуміти принцип.
Хороший копірайтер
Копірайтер – це фахівець, який не просто вміє складати слова в пропозиції, а який вміє привернути читача, зацікавити його і продати йому товар. Це особливий талант, який теж необхідно розвивати. Мало розбиратися в сео-стратегіях і маркетингу, важливо відчувати клієнтів, знати, що їм запропонувати. Без хорошого копірайтера пристойних продажів можна не чекати. Очевидно, такий фахівець вам потрібен, тільки не зовсім зрозуміло, де знайти копірайтера? Є кілька варіантів.
Досвідченого виконавця можна:
- запросити з біржі контенту;
- знайти через спеціальне агентство, яке займається підбором персоналу;
- знайти через соціальні мережі або персональні блоги копірайтерів;
- переманити у конкурентів.
Для досягнення мети, всі засоби хороші. Однак кожен ресурс індивідуальний. І людину потрібно шукати, зацікавлену саме в вашому проекті. Адже універсальний фахівець не зможе вкладати частинку душі в кожне слово. Звичайно, можна знайти хорошого копірайтера таким способом, проте потрібно розуміти, що зарплата у нього не може бути низькою. Якщо з дефіцитом бюджету проблем немає, знадобиться трохи часу і зусиль. Складіть список вимог до фахівця і завдань, які йому потрібно буде виконати. Виберіть фахівця підходящої кваліфікації, перегляньте його портфоліо, дайте тестове завдання. Так ви зможете оцінити не тільки його професійні навички, а й особистісні якості, зрозумієте, наскільки легко з ним спілкуватися, адже це дуже важливо, якщо ви зацікавлені в довгостроковому співробітництві. Якщо вам необхідно вибрати з декількох кандидатів, створіть порівняльну таблицю, де проставте оцінки кожного кандидата по пунктам, перерахованим раніше. За сумою балів ви зможете зрозуміти, що питання з тим, як знайти хорошого копірайтера, вирішено.
Копірайтер-новачок
Навіть найвідоміші фахівці колись з чогось починали. Вони теж були новачками. Тому не варто відкидати такий варіант. Простіше навчити людину, підлаштувати під себе спочатку, ніж переучувати того, хто абсолютно упевнений в своїй правоті і слухати нікого не хоче, оскільки має безліч дипломів, сертифікатів та інших регалій.
Якщо ви бачите, що людині подобається працювати з текстами, вона готова вчитися – сміливо беріть її на роботу. Перевага такого співробітництва ще й в тому, що зарплата у такого співробітника буде рости поступово, у міру підвищення кваліфікації. Звичайно, з часом вона все одно повинна досягти пристойних розмірів, інакше досвідченого фахівця у вас переманять конкуренти. Для тривалої і плідної співпраці варто підтримувати атмосферу рівноправного партнерства, тоді і пошуком нових співробітників займатися часто не доведеться.
